HR-imi piginnaanngorsaanermi aaqqissuussinerup ingerlanissaa suliarisarparput – pappiliatiguinnaanngitsoq piviusumilli. Aqutsisunik naalakkersuisoqarfinnilu qitiusumik allaffeqarfiit qanittumik suleqatigisarpagut, tassani suliat ajornakusoortut, politikikkut aalajangiussat aammalu inuiaqatigiinni pingaarutillit suliarineqartarlutik.
HR-imi ineriartortitsinermik suleqataasussanik Namminersorlutik Oqartussani aqutsinerup suleqatigiinneranullu aammalu aaqqissuussaasumik piujuartitsinissap pitsaassusaata nukittorsarnissaanut peqataasussamik ujarlerpugut.
Inissisimaneq – aqutsisunut qanittoq, piviusumut qanittoq
HR-imi ineriartortitsinermi suleqataasutut qaffasissutsini assigiinngitsuni aqutsisunut tutsuiginartuullutit siunnersuisooqataassaatit. Ajornakusoornarsinnaasut soorlu suleqatigiinnerni isumaqatigiinnginnerit, atugarliornerit aaqqissuussaanikkullu aporfiit inissaqartissinnaassavatit tamatumalu peqatigisaanik sammivik ineriartornerlu ingerlatiinnarsinnaallugit.
Uku suliarisassavatit:
- Pisuni ajornakusoortuni aqutsisunik suinnersoqatigiinneq
- Atugarissaarneq suliffimmilu avatangiisit malinnaaffigalugit (APV il.il)
- Workshop-it, aqutsisunut isumasioqatigiinnerit ineriartortitsinermilu ingerlatsinerit ingerlallugit
- Ass. kanngutsaattuliortoqarnermi suleqatigiinniarnermilu unammilligasanik isumaginninnermi tapersersuineq
- HR-imi suliniutit, periusissat iliuusissallu ineriartortillugit
- Naalakkersuinikkut anguniakkat ulluinnarnilu aqutsinerit ataqatigiisinneri
Sulianut tunngatillugu ilisimasaqassuseq aammalu inuttut paasinnissinnaassuseq piumasaqaataapput.
Kina ujartorparput:
Aqutsisunik siunnersoqatigiinnermi aaqqissussanilu ineriartitsinermik misilittagaqarluartumik aammalu atassuteqarnikkut, sapiissutsikkut erseqqarissutikkullu ineriartornermi pisartunut nalunnginnittumik ujarlerugut.
Ilimagaarput:
- Suliffeqarfimmi angisuumi qanittuaniluunniit sulisimaneq – politikikkut aqunneqartumi pisimappat
- Siulersuinermik ingerlariaatsinillu aqutsinermik misilittagaqarneq
- Ataqatigiittunik ajornakusoornartunik misissueqqissaarsinnaaneq aalajangersimasunillu iliuseqarfiginnissinnaaneq
Suut upperinerigut
HRU-mi atugarissaarneq tunniunneqarsinnaanngitsoq upperaarput – taamaattorli aqutsilluarnikkut ersarissunillu tunngavissaqarnikkut ikiorserneqarsinnaasoq upperaarput. Iliuusissat suliaqarfigisami atorsinnaatillugit aatsaat iluaqutaasartut upperaarput.
Suleqatigiittut Naalakkersuisoqarfiillu Qitiusumik allaffeqarfiat qanimut suleqatigaarput Suliatigut qaffasissumi, paaseqatigiiffiusumi, isumasioqatigiiffiusumi piviusumillu allannguerusunnermik angusaqarusuttuni suleqataalissaatit.
HR-siunnersortip 1. januar 2026 atorfininnissaa kissaatigineqarpoq imaluunniit allatut isumaqatigiissuteqarnikkut.
Qinnuteqartunut uppernarsarneqarsinnaasunik piginnaasalinnut misilittagalinnullu immikkut ittumik siunnersortitut atorfinitsinneqarnissaq neqeroorutigineqarsinnaavoq.
Qinnuteqaatit
Atorfik pillugu apeqqutissaqaruit allaffimmi pisortaq Aviaja Sinkbæk maili una atorlugu avsn@nanoq.gl, attavigisinnaavat imaluunniit oqarasuaat una aqqutigalugu +299 34 64 16
Qinnuteqaat CV-mik soraarummeersimanermullu uppernarsaatinik kakkiussiffigisimasaq kiisalu allakkat atorneqarsinnaasut allat ilanngullugit “Qinnuteqaat nassiuguk” toorlugu nassiutissavatit.
Qinnuteqarfissamut killigititaq
Qinnuteqaat kingusinnerpaamik ulloq tallimanngorneq 13. martsi 2026 nal. 12.00 nassiutiguk. E-mail-ikkut qinnuteqaatit tigoqqanngilagut.
Atorfinitsitsinissamut ataatsimiinnerit qinnuteqarfissamut piffissaliussap sapaatip akunnera qaangiuppat ingerlanneqarumaarput.
Aningaasarsiatigut atorfinitsitaanermilu atugassarititaasut
Akissarsiat atorfininnermilu atugassarititaasut, tassunga ilanngullugit atorfinitsitaanermi soraarnermilu angalanissamut akiliunneqarnissamut pisattallu nassiunneqarnerannut Kalaallit Nunaanni Namminersorlutik Oqartussat kattuffiullu isumaqatiginniarsinnaatitaasup attuumassuteqarfigisap akornanni isumaqatigiissutaasut atorfininnerup nalaani atuuttut naapertorlugit ingerlanneqassapput.
Najugaq
Atorfimmut atatillugu sulisunut inissiamik innersuussisoqarsinnaanngilaq. Qinnuteqartoq Namminersorlutik Oqartussani atorfeqarnermini sulisutut ineqartinneqareersimaguni sulisutut ineqarsinnaatitaanini tigummiinnarsinnaavaa. Atorfimmut atatillugu ini atorfeqarnermut tunngavoq, taamaalilluni atorfeqarnerup unitsinnerani qimanneqassalluni.
Qinnuteqaatit, CV, ilinniarsimasanut pikkorissaatigisimasanullu uppernarsaatit kiisalu paasissutissat allat pisariaqarsinnaasut “qinnuteqaat nassiuguk” toorlugu nassiutikkit.
E-mail-ikkut qinnuteqaatinik tigusineq ajorpugut.
I HR Udvikling arbejder vi med det, der får organisationen til at fungere – ikke kun på papiret, men i virkeligheden. Vi arbejder tæt sammen med ledere og medarbejdere i hele centraladministrationen, hvor opgaverne er komplekse, politisk forankrede og samfundsbærende.
Vi søger HR Udviklingspartnere, der vil være med til at styrke kvaliteten af ledelse, samarbejde og organisatorisk bæredygtighed i Grønlands Selvstyre.
Rollen – tæt på ledelsen, tæt på virkeligheden
Som HR Udviklingspartner bliver du en betroet sparringspartner for ledere på forskellige niveauer. Du skal kunne rumme det, der er svært – samarbejdskonflikter, mistrivsel, organisatoriske spændinger – og samtidig holde blikket på retning og udvikling.
Du vil arbejde med:
- Ledelsessparring i komplekse situationer
- Opfølgning på trivsel og arbejdsmiljø (APV m.v.)
- Facilitering af workshops, lederseminarer og udviklingsprocesser
- Understøttelse af håndtering af f.eks. krænkende handlinger og samarbejdsudfordringer
- Udvikling af tværgående HR-indsatser, koncepter og strategier
- Sammenhæng mellem overordnede politiske mål og den daglige ledelsespraksis
Det kræver både faglig tyngde og menneskelig forståelse.
Hvem vi søger
Vi leder efter dig, der har solid erfaring med ledelsessparring og organisationsudvikling – og som ved, at udvikling sker gennem relationer, mod og tydelighed.
Du har formentlig:
- Arbejdet i eller tæt på en større organisation – gerne politisk styret
- Erfaring med facilitering og procesledelse
- Evnen til at analysere komplekse sammenhænge og omsætte dem til konkrete handlinger
Hvad vi tror på
I HRU tror vi på, at trivsel ikke kan leveres – men kan understøttes gennem tydelig ledelse og klare rammer. Vi tror på, at strategier først virker, når de giver mening i praksis.
Vi arbejder tæt sammen i teamet og på tværs af centraladministrationen. Du bliver en del af et kontor med høj faglighed, gensidig sparring og ambitioner om at gøre en reel forskel.
Løn og ansættelsesforhold
HR-Udviklingskonsulenten ønskes ansat pr. 1. maj 2026 eller efter nærmere aftale.
Løn – og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.
For en kandidat med de rette dokumenterbare kompetencer kan en stilling som specialkonsulent tilbydes.
Din ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Aviaja Sinkbæk på mail avsn@nanoq.gl eller tlf. +299 34 64 16.
Ansøgningen vedlagt CV og kopier af eksamensbevis, samt andre relevante dokumenter skal sendes ved at trykke ”Send ansøgning”.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning senest fredag den 13. marts 2026, kl. 12.00. Vi modtager ikke ansøgninger pr. e-mail.
Der holdes så vidt muligt ansættelsessamtaler i ugen efter ansøgningsfristens udløb.
Bolig
Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.
Naalakkersuisut
Læs mere om Naalakkersuisut her: www.nanoq.gl.
